第1个回答 2022-11-20
在现实生活中,一些公司因为经济效益不好,所以为了减少开支,就会长时间的给员工放假,而且是无薪放假,等到公司可以正常运行的时候,才会要求员工继续工作,那么这种行为法律是否允许呢?具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
如果公司总是给员工强制性放假,那么自然就是违法的事情。员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。