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公司员工档案建立要求
企业
人员
档案
应该在哪
答:
企业人员档案应该在企业的人事部门。企业人员档案的建立应当从员工应聘开始,入职手续完成时正式建档
。企业可选择按部门或个人建档。
档案内容包括员工入职登记表、身份证复印件
、岗位相关执业资格证明、前单位离职证明、健康证明、员工与公司签署的定薪调薪表及劳动合同。企业还可要求提供学历证明、职称证明等其...
员工档案
应该怎么具体
建立
答:
13.员工手册签收回执 14.职业资格证书复印件 15.社会累计工龄核定资料 还需要注意的是:在填写了入职登记表,签订了劳动合同之后,每个员工会给一个工号,按照工号正式
建立
人事档案,更新员工花名册。
员工档案
除了纸质的,还有Excel表格,每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间,劳动合同期限,社会保险办理情况,试用期评估情况,...
新入职
员工档案
怎么建
答:
法律分析:员工档案的建立应以纸质档案为主
。员工档案的建立应该自
员工应聘起始,员工办理入职手续时正式建立
。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记表(资料必须填写完备,有明确的联系方式、家庭住址、紧急联系人、身...
企业职工档案
管理工作是如何规定的?
答:
3、公司员工的人事管理档案,
必须是一级部部长(含)以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织,应当建立档案工作责任制,依法健全档案管理制度。第十三条 直接形成的...
员工
电子
档案
如何
建立
答:
以下是我为大家整理员工电子档案如何建立相关内容,文章希望大家喜欢!
一、员工档案资料要健全
1、员工档案资料的收集和整理,是很基础但又不能轻视的工作,它是员工在企业中能否获得发展的重要依据。能否做好员工档案的管理,也是检验一名HR的基本功是否扎实的重要指标。一般情况下,这些资料应该包括: 2、基本个人信息:...
公司
如何
建立
人事
档案
答:
收存
员工
的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励等材料。人事
档案
收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。对人事...
企业
怎么
建立
人事
档案
答:
HR部门为原件与电子档,用人部门可以留存复印件与电子档;需注意,所有的此类文件均要有
员工
本人签字确认。6、员工在
企业
里的岗位异动记录 包括但不限于:转正、调岗、晋升、降级等通知、公告、人事任务命书、解除劳动合同证明文件等;电子档与纸档各执一份。7、员工绩效考核
档案
、调薪、奖惩记录 包括...
建立
人员
档案要求
答:
本
档案
由研究院人力部门负责
建立
、维护和保管。并作为
员工
基本情况的真实反映,员工需如实认真填写,保证内容真实、准确、详细,并为虚假提报行为负责。 档案所有权和处置权归研究院所有,属单位秘密,其保管和使用必须严格遵循本规定
要求
。 二、 建档要求 1. 档案分类:...
如何
建立职工档案
,职工档案里都必须有哪些职工的材料??
答:
档案
的
建立
:1、人事管理档案应在
员工
到职一周内,由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整,待员工经试用期考核通过,正式录用时将其人事资料移交人力资源部。2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核,发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索,以确保人事...
保密工作
档案建立要求
是
答:
保密工作
档案建立要求
是内容完整翔实、内容简明扼要、内容应当是原件、内容应当是复印件。1、内容完整翔实:保密工作档案应当包含完整的保密工作相关文件和资料,以确保档案的完整性和可追溯性。这包括保密工作计划、实施方案、工作总结、相关文件和记录等,以便在需要时能够提供全面的信息和依据。2、内容简明...
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