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公司工资20号发正常吗
工资20号
发放
正常吗
答:
1. 工资在20号发放是正常的
,这样做有利于人力资源部门和财务部门的工作安排,同时也为公司对员工的管理提供了一定的约束,减少了员工在发放日前辞职的可能性。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。3. 工...
次月
20号发工资正常吗
答:
法律分析:正常
,各个公司有自己的资金回笼周期,薪资发放日也没有硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...有没有关于
薪资
发放日期的具体固定,我们
公司
发放日为次月
20号
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
20号发薪资
的
公司正常吗
答:
20号发薪资的公司是正常的
。只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。
工资20号发
合理吗
答:
法律分析:
工资20号发
是合理的,如果你不同意老板的方案,是可以拒绝的,单位是不能拖欠劳动者工资的,你和单位签订具体的劳动合同,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
企业20号发工资
合法吗
答:
法律主观:
20号发工资
一般不违法,但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资,属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
20号
发放
工资
的
公司
好吗?
答:
好。
20号
才
发工资
是
正常
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法,哪天发,法律没有明确规定,因此由用人单位自行决定何时发放,不能以此去判断
公司
的好差。
每月
20号发工资
合法吗
答:
用人单位20号才
发工资正常吗
?20号才发工资是正常的,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定
20号发
则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,...
公司
每个月
20号发工资
违法吗
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位每月
20
日结算工资并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月
20号发工资
合理吗
答:
法律分析:法律并没有明确规定月
工资
最迟不能超过下个月的多少
号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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