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公司年假没有工资合理吗
年假
不发绩效
工资合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年假
不发
工资合法吗
答:
不合法
。年假应该照常发工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法律依据 《劳动法》《职工带薪年休假条例》...
春节放假
没有工资合法吗
?
视频时间 01:57
公司
过年放假期间
没有工资
,这样的制度是否
合理
呢?
答:
劳动法有规定的。
你公司不给是不合法的
。公司规定的假期和过年的法定节假日,是作为员工的基本福利,工资也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,...
休
年假
扣
工资合理合法吗
?
答:
不合法
,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》...
员工离职了年假休完了,单位不给开
年假工资合理吗
?
答:
单位不能因此而直接将年假清零。单位应该采取以下两种方式之一:安排员工把未休年假休完了再走,或者将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,因为要支付三倍工资。所以,如果员工离职时年假已经休完了,单位不给开
年假工资
属于
合理
情况。
放假天
没有工资
,这样
合法吗
?
答:
公司
按照当月工作天数来算工资,休假的时间
没有工资
发给员工,是
合理合法
的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
企业
休假扣
工资
是属于
合法
的吗?
答:
一、
企业
休假扣
工资
是属于
合法
的吗? 不合法; 1、休
年假
要扣满勤和补贴还要扣工资是不
合理
和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、 《职...
年假有工资吗
答:
年假有工资
。具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪
年休假的
待遇;2、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇,...
...按
公司
规定休年假但是结算
薪水
时发现
年假没有工资
年假是没有工资吗...
答:
带薪
年休假
不影响你的
工资
。根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以单位的做法不
合理
。
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