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公司年底双薪是怎么算的
年末双薪怎么计算
答:
律师解析
1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数
。 2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: (1)截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; (2)全勤记录良好,且...
双薪的
工资
怎么算
答:
双薪的工资计算方法如下:
1、将年底的双薪与全年的工资收入合并,作为年综合所得;2、从年综合所得中减去起征点
;3、再减去专项附加扣除和社保扣除;4、最后按照适用的税率计算应缴纳的个人所得税。双薪的含义及发放情况:1、双薪通常指的是员工在一年中会收到两次月薪的情况,常见于年终奖金的发放;2...
年底双薪怎么算的
答:
法律分析:年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
年底双薪怎么算的
答:
法律分析:年底双薪的计算,不同的企业有不同的规定,
一般是以年末的工资乘以二,就是双薪数额
。
年底双薪是指“第13个月工资”
,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第八...
年底双薪怎么算的
答:
法律分析:年底双薪的计算,不同的企业有不同的规定,
一般是以年末的工资乘以二,就是双薪数额
。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
双薪
就是基本工资两倍吗
答:
双薪是
指按照每月的基本工资
计算的
十三个月的年薪,十二月份发放的工资是基本工资的两倍。通常分为两种:一种是12+1的方法,即到
年底企业
多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。有些企业规定,员工要想在年底拿到双倍的工资,必须要满足以下条件:员工当年...
年底双薪工资
是怎么算的年底双薪
怎么算
答:
1、
年底双薪怎么算
完全取决于用人单位的规定。2、用人单位自主决定
年底双薪的
发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在
企业
。3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。4、企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。5、而第十三...
年底双薪是
指什么意思
答:
法律主观:年底双薪是什么意思 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底, 公司 将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过 试用期 的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪是指“第13个月工资”
,也称“年终加薪”,...
年底双薪怎么算的
答:
例如,某
公司
规定,员工的月薪为5000元,
年底双薪的计算
基数就是5000元,如果员工当年在公司工作满一年,那么年底就可以拿到5000元的双薪。当然,
企业
也可以根据自身的经营状况和员工的绩效表现,适当调整双薪的发放额度,以更好地激励员工。总之,年底双薪的计算方法因企业而异,但一般都是基于员工的月基本...
4000工资
年底双薪怎么计算
视频时间 00:31
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