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公司年终奖离职以后能拿吗
年终奖
提前
离职能拿到吗
答:
年终奖提前离职能否拿到取决于公司的年终奖发放规定和劳动合同中的相关条款
。员工在离职前应了解公司的具体规定,并与公司进行沟通协商,以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
离职
有
年终奖拿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖
。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《中华人民共和国劳...
年终奖离职后还能拿到吗
答:
法律分析:看情况
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
员工在
离职能后
否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,
可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
年终奖
递延支付
离职后能拿
回来么
答:
综上所述,年终奖递延支付离职后是否能拿回来,
需要根据具体情况和相关法律法规来判断
。如果公司未按照约定支付年终奖,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
员工中途
离职
还拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
如职工存在严重违反
公司
规章制度的行为),则用人单位可以不支付
年终奖
;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
如果
公司
规章制度和劳动合同都未对
年终奖
明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职
员工不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原
公司
之间,但
企业
具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
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