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辞职了还能拿年终奖吗
辞职了年终奖还能拿到吗
答:
【法律分析】1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工...
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业...
干了半年
辞职
会有
年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为年终奖金,
那么员工在辞职后有权要求获得这部分年终奖
。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,
要
看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
辞职了年终奖还能拿到吗
?
答:
【法律分析】
辞职后
是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
在发年终奖前
辞职了
,员工
还能拿到年终奖吗
?
视频时间 01:05
干完12月整月
辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,如果员工在年终奖发放前
离职
,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金。9. 干完12月整月
辞职
是否
能拿到年终奖
没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
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