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公司年终奖离职以后能拿吗
离职
时候是否
能拿到
前一年的
年终奖
的剩余部分
答:
离职
时候
能拿到
前一年的
年终奖
的剩余部分,因为该部分属于当事人的收入一部分。应该在办理离职时结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续...
发
年终奖金
日前,离开
公司
就无权拿
年终奖吗
?
答:
这份收入就泡汤
了
,这就需要在
离职
前了解清楚,这个
企业
的发放制度,或往年的惯例。有的
公司
规定只要12月31日在岗,且满足
年终奖
发放的资历,元旦
之后辞职
是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
...
离职后年终奖
上一年未发放完的
年终奖还能拿吗
?
答:
主动
离职
,不是工作调动,是劳动者主动要求离职的行为。至于上一年
年终奖
,
公司
没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2019年的
年终奖
2020年九月发放八月
离职
没有给能要吗?
答:
2020年九月份发放2019年的
年终奖
,所以员工在2020年
离职
时可以直接找
公司
财务人员索要自己2019年的年终奖。
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、
公司
规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职后
索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
去年
年终奖
发一半今年六月份在发一半,我现在
离职能
拿回另一半没发...
答:
提前离职的员工一般都是无法
拿到年终奖
的,虽然你们发放年终奖的形式和传统的不同,但道理是一样的,就好比年底发年终奖之前
离职了
,年终奖肯定是不发的,只能领到当月的工资。除非是之前与
公司
有过协议。
年前被迫
辞职
年终奖能拿到吗
答:
年前被迫辞职,
年终奖
一般不
能拿到
。除非虽然
提出辞职
但还没有办理
离职
手续。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
中途
离职
是否
能拿到年终奖
?
答:
年终奖
属于工资总额的一部分,法律来源:《关于工资总额组成的规定》第四条 1.如果
公司
没有约定年终奖的发放方式,那么就要做到同工同酬,同样的岗位,年终奖的发放方式和基数应该是相同的。出现纠纷的时候,劳动部门会按照同岗位的发放方式执行。2.按照公司制度执行 3如果年终奖在劳动合同中有明确约定,...
11月
离职
,还
可以拿到年终奖吗
答:
用人单位仅以
年终奖
发放时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术
公司
胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工...
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