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公司开除人一般怎么处理
犯错被
公司开除
了
怎么
办
答:
法律分析:要看公司对你辞退合不合法,若公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,
需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金
。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司开除
员工劳动法上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
犯错被
公司开除
了
怎么
办
答:
法律分析:1.公司说要开除,提出要自己主动离职
,主要是为了避免给一定的
经济补偿
。不要主动离职,若主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持离职,
可以申请劳动仲裁
。2.公司开除需要前提:确实犯有错误;的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件...
被
公司开除
应该
怎么
办
答:
一、被用人单位开除怎么办被开除,如果有争议的,可以申请劳动仲裁
。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职...
公司开除人一般怎么处理
答:
只要员工按法定程序提出辞职
,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
被
公司开除
了 我需要
怎么处理
?在线等 急急急
答:
被
公司开除
后,首先需要冷静下来,然后按照法律程序
处理
相关事宜,接着进行自我反思并制定未来的计划,最后积极寻找新的工作机会。面对突然被公司开除的情况,很多人可能会感到惊慌失措,但此时最重要的是保持冷静。只有在冷静的状态下,才能做出明智的决策。接下来,需要了解自己在法律上的权益。这包括与公司...
公司
要
辞退
和
开除
员工的流程分别是什么,两者有何区别
答:
一、
公司辞退
员工的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除
员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
公司开除人怎么
赔偿
答:
所以被
公司开除
公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
公司
私自
开除
员工
怎样处理
答:
有些用工
单位
凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些
公司
认为不签订劳动合同就可随意
开除
员工,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该
如何处理
?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除...
在疫情期间被
公司开除怎么
办?
答:
疫情期间被公司开除的可以利用法律手段来维权处理,可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理,对于疫情期间用人单位强行辞退劳动者的,可以要求双倍的
经济补偿
金,具体情况结合实际而定。 一、疫情期间被公司开除怎么办?疫情期间被公司开除
可以申请劳动仲裁
或者起诉来要求赔偿,病毒期间是不可以随意辞退员工的...
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