33问答网
所有问题
当前搜索:
公司换主体对员工有什么影响
公司
变更
主体对员工有什么影响
答:
公司主体变更通常不会直接影响员工
。当用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或投资者时,原有的劳动合同依然有效,员工无需重新签订。即便公司名称或法定代表人发生变化,原劳动合同依然具有约束力,由继承其权利和义务的新用人单位继续履行。如果公司主体变更导致劳动合同需要重新签订,这视为原合同的解除...
劳动合同
更换主体对员工有什么影响
答:
法律主观:劳动合同用工主体变更的相关法律规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...
劳动合同
主体
变更
对员工有什么影响
答:
1、在劳动合同主体变更后,员工的权益应得到保障
。根据相关法律规定,劳动合同的变更应经过双方协商一致,并以书面形式进行。员工的基本权益,工资、福利、工作条件等,应在变更后得到保持或改善。2、劳动合同主体变更后,
新主体对员工的工作内容进行调整
。这涉及职位、工作职责、工作地点等方面的变化。在变更...
公司主体
变更
对员工有什么影响
答:
公司主体
变更
对员工
没
有什么影响
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,...
公司主体换
了,
员工
可以选择不签么
答:
在公司主体换了的情况下,
员工不能选择不签订新劳动合同
。这是因为,企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效,需要重新签订。换句话说,
企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性
。但是,劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续性应得到保障。所谓法定福利待遇,指的是企业必须依照国家法律、法规和政策...
公司更换
法人
员工有
权要求赔偿吗
答:
公司更换
法人不直接
影响员工
的权益,员工通常无权直接要求赔偿。一、公司更换法人的含义及影响 公司更换法人是指公司的法定代表人发生变更,这通常是基于公司战略调整、股东变更、管理层变动等原因。更换法人本身并不改变公司的法律
主体
资格,公司的经营活动、资产和负债等通常不会因此受到直接影响。因此,从...
换签劳动合同
主体有什么影响
答:
劳动合同
主体
变更的风险:会
对职工
的工龄、工资待遇产生
影响
。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。为了保护
企业
的利益,多数仲裁采取否定...
...由别的
公司
入股。 不知道对我们
员工
会
有什么影响
?
答:
1、如果
公司
易主,那么员工与原来公司的劳动合同关系就会解除,根据劳动合同法,原公司应当依法
对员工
进行经济补偿;2、如果继续留在公司工作,被新公司聘用,则工龄从签订新的劳动合同之日起算,新老板肯定不会按原来公司的工龄进行经济补偿;3、员工主动辞职,公司是没有义务给予经济补偿的,但公司自愿补偿...
劳动合同
主体
变更
有什么影响
答:
法律分析:劳动合同
主体
变更属于重大事项改变,需要和
员工
协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
...这样对多年的 老
员工有什么影响
?合同没到期。
答:
一、
企业
发生变更导致企业与
员工
原劳动合同无法履行的事由; 根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而
影响
了双方履行劳动合同中权利与义务时,该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响,其判断的标准为“劳动合同订立时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然让你换签公司
公司突然让你换签公司应注意什么
单位把我们转到另一公司
切换主企业有什么影响对员工
劳动主体变更改签陷阱
劳动合同更换主体有什么影响
更换合同主体有什么影响
发工资的主体变更有什么影响
合同主体变更对员工的影响