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公司收集员工个人信息
公司
有权
收集员工
家人
信息
吗
答:
一、
公司
有权
收集员工
家人信息吗1、公司无权收集员工家人信息。依据相关规定,用人单位处理
员工个人信息
应当遵循合法、正当、必要原则。公司一般不能收集员工家庭人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息,需要与员工协商,取得员工的同意。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十五条处理个人...
人事
信息采集
是什么意思?
答:
人事
信息采集
是指
企业采集
和
收集员工
的个人、职业、教育、技能以及其他相关信息的过程。这些信息可以帮助企业了解员工的能力、技能、经验和工作偏好,促进企业更好地管理、开发和利用人力资源。人事信息采集通常是由人力资源部门负责,通过多种途径如面试、调查问卷、CV等方式
采集员工
的
个人信息
。人事信息采集是...
单位突然
收集员工个人信息
答:
您好。不违法。根据《民法典》第111条规定,自然人的
个人信息
受法律保护。
企业
依法
收集
、使用、加工、传输个人信息不违法。所谓依法是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解
员工
与履行劳动合同相关的信息,比如基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。所以人事应采取谨慎的态度收...
公司
有权利了解
员工
的隐私
信息
吗?
答:
公司
是没有权利了解
员工
的隐私信息的,因为员工的
个人信息
是受到法律保护的。公司可以依法知晓劳动者的姓名跟性别,还有权利知道员工的身份证号码,户籍地址以及现住地址,还有联系方式跟用工形式,劳动合同期限等内容。但是对于自己的婚配状况,还有性格特征等内容,员工有权利不让公司知晓。第一,员工的个人...
公司
有权
收集员工
家人
信息
吗
答:
从保护隐私权的角度来看,因为员工父母及配偶
信息
不属于
公司
人员,员工是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看,员工的拒绝会被视为不服从管理,有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况,便于
企业
管理或福利发放,会
采集员工
家属的基本信息,这个在很多公司都普遍存在,因为...
未入职的
公司
有权利
收集员工信息
吗
答:
未入职的
公司
没有权利
收集员工
信息。
企业
依法收集、使用、加工、传输
个人信息
当然不违法,所谓依法是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息,比如,基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。没有签订劳动合同,...
企业采集员工个人信息
是否具有法律风险
答:
任何组织或者个人需要获取他人
个人信息
的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法
收集
、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
企业
依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法,所谓依法是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解
员工
与履行劳动合同相关的...
公司
有权利“保管”
职工
的
个人
证书/证件吗?
答:
但这种情况下,
公司
应该明确告知
员工
所提交的证件或证书的使用目的和范围,并且不得擅自使用或泄露员工的
个人信息
。总之,公司没有权利非法扣押员工的证件或证书,但在合理的范围内,员工应该自行保管好自己的证件和证书。如果公司有任何违规行为,员工可以通过合法途径维护自己的权益。此外,根据《中华人民共和...
公司
有权查看
员工
微信聊天记录吗
答:
通常情况下,
企业
无权擅自查看
员工
的微信聊天记录,这可能侵犯员工的隐私权。根据《劳动法》第38条的规定,用人单位在
收集
劳动者
个人信息
时,必须获得劳动者的同意,并确保不侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未经同意即查看员工的微信聊天记录,将构成对员工隐私权的侵犯,员工有权要求用人单位停止这种侵权...
物业
公司
怎么政审
员工
答:
1、
收集员工个人信息
:物业
公司
需要收集员工的个人信息,包括身份证、户口本、学历证书、工作经历等。2、提交申请材料:物业公司需要将员工的个人信息和申请材料提交给当地公安机关或安全保卫部门。3、进行背景调查:公安机关或安全保卫部门会对员工进行背景调查,包括个人身份、家庭背景、社会关系等方面的调查。
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