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公司无故不给年终奖违法吗
公司突然
取消
年终奖合法吗
答:
1. 公司突然取消年终奖,
若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定,或未经过合法程序决策,可能不合法
。2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了年终奖的发放条件和标准,公司取消年终奖可能违反了这些规定。3. 公司决策应遵循合法...
厂里
不发年终奖违法吗
答:
厂里不发年终奖是否违法,
需根据劳动合同约定、企业内部规定以及法律法规要求来判定
。员工应了解自己的权益和义务,并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。同时,企业也应当遵守法律法规,诚信经营,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
公司不发年终奖违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司不发年终奖违法吗
?
答:
公司不发年终奖不违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定,二来取决于单...
年终奖
没
发
离职了还有吗
答:
5、法律未强制规定发放年终奖,企业不发放不违法
,取决于劳动合同或企业政策。年终奖的税务处理:1、年终奖的个人所得税计算方式;2、年终奖与工资薪金所得合并计税的情况;3、年终奖独立计税的优惠政策;4、跨年度发放年终奖的税务处理规定。综上所述,员工在离职时对年终奖的领取权利存在争议,尤其是...
公司
辞退员工后
不发
该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位
无故
辞退员工后
不发
该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法
辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
克扣
年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法。
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣
奖金违法
。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
离职
年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,
公司
将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动...
年后离职
公司不发年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
年终奖
如果年底
不发
的话算
违法吗
答:
关于
年终奖
没有法律明文规定,但是年底不发放年终奖是不合理的。
公司
将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在...
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