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公司没交社保离职时怎么赔偿
公司没有缴纳社保
但我已经
离职
了能不能要求
赔偿
答:
法律分析:公司不缴纳社会保险的,
员工离职时可以要求支付经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
公司
已经
离职
了但是没有
交社保
工作了五个月可以
赔偿
多少
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,
在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
。【(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司没交社保离职时怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司不
给
交社保离职后怎么赔偿
答:
根据查询华律官网得知,公司不给交社保离职后赔偿方式如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司不买社保
员工
离职如何赔偿
答:
公司不买社保员工离职该这样赔偿,
包括以下费用:1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。用人单位未给职工缴纳社会保险的法律风险有:1、工伤、...
公司没
给员工
交社保员工辞职怎么赔
答:
用人单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是可以辞职的,并按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。劳动者还可以主张用人单位补缴社保费。如有争议,劳动者可向 劳动仲裁委 申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司没
有
交社保离职后
可以要求补偿吗
答:
公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定,公司在离职前没有为员工购买社保的,劳动者给和可以解除劳动合同,并且在离职后可以请求公司支付
经济补偿
金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付...
没买社保
主动
离职
可以
赔偿
吗
答:
没交社保主动辞职有补偿。没有缴纳社保是单位的过错,这个不需要举证,可以主张补办社保,以及
经济补偿
金和赔偿金,包括未签订合同的双倍工资。协商不成,申请仲裁。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过...
公司没
有
交社保怎么
处理
答:
公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付
经济补偿
金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳...
如果
公司没
有给员工
交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
法律分析劳动合同单位应当支付劳动者
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位...
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