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公司注销或者解散怎么赔偿
公司注销赔偿
是n还是2n
答:
法律分析:公司解散时,员工赔偿标准取决于解散的真实性质。
如果公司真的解散,员工应获得N+1个月的赔偿
;如果公司以解散为名解雇员工,则员工有权获得2N个月的赔偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,并报送股东会、股东大会或者人民法院确...
公司
关门遣散员工有哪些补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司注销
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:有经济补偿
。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
申请劳动仲裁
,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。法律...
公司注销
员工
赔偿
问题
怎么
算?
答:
公司倒闭注销的,
对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司注销
员工补偿标准
答:
法律分析:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准最高
按职工月平均工资三倍
的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的...
公司解散
辞退员工员工
赔偿
标准
怎么
计算
答:
公司
清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会
或者
人民法院确认。(七)、
注销
登记。虽然国家法律制度中规定,在公司破产
解散
的情况下辞退员工的话,应该给员工支付一笔遣散费,遣散费的标准跟工作年限和前12个月的平均工资都有关系,可是公司现有资产已经不够支付
赔偿
金了的话,公司法人代表...
离职员工被
公司注销解散赔偿
标准
答:
公司解散
,按劳动合同法第四十四条 (五)款规定劳动合同终止,无需
赔偿
。但按劳动合同法第四十六条 (六)款
和
第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,本单位工作年限10年,就是10个月本人工资的经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担...
公司注销解散
员工该
怎么
补偿
答:
法律分析:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
公司注销赔偿
是n还是2n
答:
法律分析:
公司解散
是真的解散还是以此来解雇员工,如果是真的解散就是N+1,如果不是就是2N 法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条 公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会
或者
人民法院确认,并报送公司登记机关,申请
注销公司
登记,公告公司终止。
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