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公司注销解散员工该怎么补偿
公司注销员工补偿
标准
答:
法律分析:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司注销员工赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
关闭
解散员工应该如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司要注销
了
员工怎么要赔偿
答:
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,
即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:1、劳动者依照规定解除劳动...
子
公司注销
了
员工怎么
办
答:
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,
其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
如果
公司注销
,
员工怎么
办
答:
若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资 2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的...
公司解散
辞退
员工赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
公司注销解散员工该怎么补偿
答:
法律分析:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
公司注销员工怎么
处理
答:
法律分析:
公司要注销
,
企业员工
通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为
赔偿
金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个...
公司注销
了
该如何补偿员工
?
答:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算...
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