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公司清算后员工继续工作
公司
破产
清算员工
可以
继续工作
吗?
答:
公司破产清算员工是不可以继续工作的
,但如果在清算了之后,如果确定可以继续的营业,那么员工就可以继续的上班,如果确定不能继营业,那么在清算时就需要把员工的工资和补偿金全部的支付清楚。 公司破产清算员工是不可以继续工作的;确定能继续营业的就可以继续的工作;企业被人民法院宣告破产后,破产企业应...
国企黄
了
正式
员工
怎么办
答:
1. 若国企
公司
宣布破产,无法
继续
履行劳动合同,应对正式
员工
给予经济补偿。补偿标准为每满一年
工作
支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。2. 部分正式员工可选择申请自谋职业,放弃国有
企业职工
身份。此类员工将获得一次性安置费,并停止享受失业保险待遇。地方政府需通过转业培训...
破产
清算
的问题
答:
对于那些暂时留用的员工,
要与其进行很好的沟通,保证其清算期间的待遇,或者尽可能的为其安排以后的工作,让其继续尽心的为公司工作
。在制订了较为完善的安置方案后,如该被清算企业有工会,可以先与工会协商,取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批,逐批的与他们...
破产重整和破产
清算
哪个对
职工
有利
答:
1、从短期利益来看,破产
清算
更好,因为员工可以拿到一次性赔偿金,可以离职自寻出路,也可以自己创业什么的。2、但是从长远来看。破产重组比较好,毕竟重组
以后
如果企业经营状况转好,
企业员工
的
工作
、待遇都有保证和提升的可能。3、总结:可以说以上各有利弊,也许对有些人合适,无法一一说明。
公司
破产
清算
对于公司有什么影响?
答:
如果企业经营不善无法
继续
经营下去,
企业员工
将因此失去收入,甚至失去
工作
。这对他们来说是非常严重的损失。会对他们的生活产生严重影响。通过企业破产
清算
,有可能使企业重获生机,员工将因此而重新上岗工作,这对他们来说意味着事业发展和个人生活都将获得有效保障,他们的权益将得到有效保证。
员工
入股
公司
倒闭怎么办
答:
公司财产在分别支付
清算
费用、
职工
的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份
有限公司
按照股东持有的股份比例分配。 清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
公司
倒闭
员工
的劳动合同就终止
了
吗?
答:
在
企业继续
营业的情况下,通常是不需要解除与
继续工作职工
的劳动合同的(这与在不需继续营业时与个别留守人员需签订留守工作性质的合同是不同的)如果将破产宣告日或破产申请受理日视为解除劳动合同法定终止的基准日,则合同到期终止,职工就可以不管企业是否继续营业,扔下工作就走,这显然是不可行的。所以...
公司
破产
清算
,
员工
要先和公司解除劳动合同吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续
履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
公司
破产了为什么还要破产
清算
?
答:
第三保护
企业员工
的权益,如果企业经营不善,无法
继续
经营下去,企业员工将因此失去收入,甚至失去
工作
,这对于他们来说是非常严重的损失,会对他们的生活产生严重影响通过企业破产
清算
有可能使企业重获升级。员工将因此而重新上岗工作,这对他们来说意义着。事业发展和个人生活都将获得有效保障。他们的权益将...
企业
面临破产,
员工
该怎么规避风险?
答:
1、首先,要搞清楚一个概念,
企业
欠的工资不是属于债权,这个是最优先的,企业破产
清算
首先要用于支付拖欠
员工
的工资,其次是福利费等支出,在扣除完这些后才优先是担保债权,所以不用担心清算不考虑工资。2、其次,自己感觉现在辞职是不可能的,那就做两手准备,一方面在这边
继续上班
,另一方面同时找工作...
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