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公司的规章制度不符合劳动法
怎么举报
公司
违反
劳动法
答:
1、劳动者可以直接向当地
的劳动
部门投诉,有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促
企业
改正;2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向法院提起...
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于
企业规章制度
的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部...
公司制度
和
劳动法
冲突
答:
法律分析:如果
公司的规章制度不
是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《
劳动法
》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并...
公司规章制度
违反了
劳动法
怎么办
答:
一、申请劳动仲裁:若
公司
违反了
劳动法
,你可以申请劳动仲裁,仲裁期限为60天。在这期间,你可以搜集相关证据,与公司对簿公堂。若不服仲裁判决,可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合...
违反
劳动法
有什么后果
答:
(1)制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对女职工或者未成年工造成损害的;(4)由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的;(5)用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;(6)...
公司
违反
劳动法
会有什么处罚
答:
4、劳动安全设施和劳动卫生条件
不符合
国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人单位制定的劳动
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当...
公司制度
违反
劳动法
怎么办
答:
不违反,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。有些用人单位可能有制定有关于此方面
的规章制度
,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障...
公司
违反
劳动法
怎么办,如何补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
违反
劳动法
的情形,其劳动者是可以提出辞职的,公司是需要给予其相应的补偿的,具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司的规章制度不符合劳动法
有效吗
答:
劳动合同法
是中国境内就劳动者与用人单位的最高法,具有绝对权威性,所有
企业
、单位所制定内部
劳动制度
都必须以劳动合同法为准。违反
劳动法
的所有规定均是违法规定,都是无效合同。
根据公司法律制度的规定
公司制度
违法怎么办?
答:
一、
公司制度
违法怎么办 如果
企业规章制度不符合
上述的条件,也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的 劳动合同 中有一条“工作人员应当遵守单位
的劳动
规章制度”的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就...
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