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公司离职后工资延期发放
劳动合同上写明
辞职后工资延后
三个月
发放
是否合法?
答:
离职3个月后才
发工资
是不合法的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,
公司辞职后
三个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的劳...
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月
工资
要
推迟
一个月
发放
吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
离职后公司
找理由不
发工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
个人原因
离职后公司
拖欠
工资
答:
法律分析:有以下原因:1、公司经营不善,没有利润,到了每个月发放工资的日期,却发不出来
。2、公司项目出了问题,导致多方面被波及,影响到工资的发放。3、个人获得收入太高,超出了老板的预期,不愿意及时发放。4、公司内部出了问题,资金链周转不过来,只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人...
离职后公司
一直拖欠
工资
未
发
该怎么办
视频时间 00:43
辞职
已经批复了,走的时候
公司
说
工资
月底
发放
,但是现在他却以种种理 ...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
在员工
离职后
把
发工资
时间改了犯法吗?
答:
如果
公司
在员工
离职后
,擅自改变
工资
支付时间或者拖欠工资,就会涉嫌违反劳动合同法和相关法律法规,并可能构成侵犯劳动者合法权益的行为。这样的行为不仅违法,也会对员工造成经济上的损失和精神上的打击,同时也会影响公司的信誉。如果公司违法拖欠或者少付员工工资,员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益,...
离职之后工资
多久不发算拖欠
答:
离职
30天不
发工资
算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期
发放
,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
本人已
离职
+老板到现在五月份的
工资
还没发。该怎么办?
答:
建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司不
发工资
去哪里投诉?1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认...
离职后公司
说3个月后
发工资
?
答:
员工申请
离职
,
公司
告知要三个月
以后
才会
发放工资
的,公司违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
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