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公司节假日不给三倍工资如何计算
公司节假日不给三倍工资怎么
办
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定
节假日
加班
三倍工资如何计算
?
答:
《劳动法》规定节假日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、《劳动法》规定节假日加班三倍工资如何计算?法定假日安排工作...
法定
节假日
加班
三倍工资如何计算
答:
法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
。用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用...
节假日公司不给三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
私企
节假日不给三
薪不放假犯法吗
答:
私企节假日不给三薪不放假犯法。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资
。单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
法定
节假日三倍工资怎么算
的
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
法定
节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
节假日
上班
不给三倍工资如何
处理了
答:
劳动者在法定
节假日
上班后如果单位
不给三倍工资
,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
节假日
老板
不给三倍工资怎么
办
答:
节假日三倍工资
是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资,如果不行的话,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。节假日工资的
计算
方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间...
公司
法定
节假日
加班
不给3倍工资
为什么?
答:
法定
节假日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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