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公司被收购员工赔偿
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
【法律分析】:公司被收购了,
一般员工没有赔偿金
。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
民营企业
被收购
后有工伤的正式
员工
怎么处理
答:
1、医疗费用赔偿:收购方应承担因工伤事故产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等
。2、伤残赔偿:对于因工伤事故造成伤残的员工,收购方应按照伤残等级给予相应的伤残赔偿。3、
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
:在员工与公司解除劳动关系时,收购方应按照相关规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残...
公司被收购
,
员工
要怎么争取
赔偿
答:
因此,
公司收购后员工补偿还需要依照实际情况
。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算,劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动者的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认...
公司被
卖了
员工
有
赔偿
金吗
答:
2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。
每工作一年赔偿你一个月工资
。劳动者单方解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳...
公司被收购
老
员工
怎么办
答:
公司被收购
,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该
员工
一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
企业
被收购
职工该如何处置
答:
法律分析:如果是
公司被收购
了,对于原公司的
员工
有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 公司如果被收购,不...
公司被收购
后
员工
工资被降怎么办
答:
法律分析:公司的做法违反相关法律法规。公司被收购,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
公司被收购
不存在
赔偿员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署...
公司被收购
重新签合同
员工
有
赔偿
吗
答:
公司被收购
重新签合同,
员工
一般是不会有
赔偿
的。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同,员工可以申请经济补偿。【法律分析】如果公司被收购,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并要求公司根据自己的实际...
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