33问答网
所有问题
当前搜索:
公司被收购辞退员工补偿标准
公司被收购
后对
员工的赔偿标准
答:
公司被收购后,职工被迫终止合同或被辞退的,用人单位应根据职工在本单位的实际工作年限向劳动者支付补偿,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...
公司被收购员工
有分钱吗
答:
单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。
经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算
,满半年不满一年的按一年计算。
公司被收购
了
员工
有
赔偿金
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、劳动...
公司被收购
老
员工
怎么办
答:
原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,
经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月
,计算基数为按离职前十二个月的平均工资进行计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。公司...
公司被收购
后老
员工被辞退
,该如何要求
公司赔偿
?
答:
公司被收购,
员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)
。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求
按照工作年限支付经济赔偿金
。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司...
公司被收购
后继续工作了9年后被
辞退
对
员工
的工龄
赔偿标准
?
答:
补偿
金年限按两个
公司
连续工作年限计算。12年
公司被收购
,合同未到期,重新签合同有经济
补偿
吗?
答:
例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济
补偿
金、年假的天数等。如果
公司
不承诺承继原来的劳动期限,则
员工
可以要求结清以前的工龄补偿,即一年一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下按照半年计算。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和...
公司被收购
,
员工
有什么
补偿
吗?
视频时间 01:04
公司被收购
后
辞退员工
是否无任何
赔偿
答:
1、工资应全额发放;2、因为
收购
而
解雇
你,属于违法解除,应该支付你们
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;3、用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司被收购
重新签合同
员工
有
赔偿
吗
答:
若公司主动要求解除劳动合同,
员工
可以申请经济
补偿
。【法律分析】如果
公司被收购
,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿;如果愿意留在收购后的公司继续工作,原公司的工龄转入新公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司被收购了自愿离职有补偿
公司被收购员工怎么补偿
公司被收购以后员工有补偿吗
公司被收购裁员怎么赔偿
劳务派遣单位被收购怎么赔偿
公司收购员工有赔偿吗
公司被收购后对员工的赔偿标准
公司被收购了年终奖怎么办
企业被卖了员工怎么补偿处理