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公司要求员工自愿加班
公司要求员工自愿加班
答:
法律分析:
劳动者
可以放弃一定的休息权利
自愿加班
,用人单位在这种情况下没有向劳动者支付加班费的义务,但
公司要求
的一般不属于自愿加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
员工自愿加班
是否符合劳动法
答:
法律分析:
自愿加班
不受《中华人民共和国劳动法》保护,
劳动者
应以健康为重减少加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
自愿加班
承诺书合法吗
答:
自愿加班
承诺书是否合法分以下两种情况:1、如果加班用人单位与
劳动者
协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的合法的;2、但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
公司
强制
员工自愿加班
违法吗?
答:
公司
强制
员工自愿加班
是一种违法行为。自愿加班是没有加班工资的,并且公司没有权力
要求员工
留下来加班,这种情况就是公司不想向员工支付加班费。遇到有这种行为的公司可以保留证据,向劳动部门投诉。 一、公司强制员工自愿加班违法吗 公司强制员工自愿加班是违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位...
员工
在
公司自愿加班
有加班费吗
答:
根据有关法律规定,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,
劳动者自愿加班
的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此,要是员工自己主动自愿加班的话,那一般是不能
要求
单位支付加班费。 一、员工在
公司
自愿加班有加班费吗加班费是指劳动者按照...
员工
在
公司自愿加班
可以有加班费吗
答:
法律分析:员工在
公司
自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
员工自愿加班
的,不属于相互协商的情形,不会有加班费的产生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十—条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
员工
“
自愿
”
加班
有必要吗?
答:
1. 管理层应该积极倡导合理
加班
文化,强调科学精细化管理,避免工作任务过多导致系统加班。严格控制加班时间,减少全员无差别加班情况。2.
员工
自己也需要提高时间管理能力与工作效率,避免因个人工作能力所致的不必要加班。在
企业
文化允许的前提下,应学会合理拒绝不必要的加班安排。3. 企业应该建立科学的工作考核...
加班
违反劳动法吗
答:
只要
公司
有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且
员工自愿加班
而强
要
加班费,是不会得到支持的。不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
企业
为什么
要求员工加班
?
答:
一、
加班
背后的原因 “
自愿
”加班成常态,无节制超长加班现象背后的原因很复杂。一方面是社会和
企业
对“996”工作制和高强度工作的过度推崇,另一方面是
员工
自身对工作的责任心和职业发展的考虑。此外还有一些企业在管理上存在问题,导致员工过度加班。二、加班对身心健康的影响 长期的超时工作会导致身心疲惫...
公司自愿加班
,该怎么办?
答:
首先,在预算和目标达成的规范下设置明确的工作时间和工作强度,鼓励
员工
在规定的工作时间内高效地完成任务。如果某项任务需要
加班
完成,应该给员工提前通知和补偿措施,避免加班成为必要而常态化的选择。其次,
公司
应该提供更好的工作环境,包括合理的工作场所、设备和人力资源配备,避免员工在工作中出现紧张和...
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