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公司要求签竞业协议合法吗
辞职
要求签
保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职
合法吗
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
公司
让
签竞业协议
,
合法吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《...
公司签竞业协议合法吗
答:
合法
。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
公司签竞业协议合法吗
答:
法律主观:离职签竞业限制协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
公司
强迫员工签一些规定
协议合法吗
?
答:
公司
不
合法
,劳动法规定,用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工
签署
任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动
合同
还是保密协议、
竞业
限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
公司要求
员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资
合理吗
答:
合理
。根据查询劳动合同法得知,竞业限制时限,最长不得超出两年竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿,赔偿金的数额由两方商定,24个月不超过2年,所以
公司要求
员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资是合理的。
公司
可以和员工
签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司
当然可以和员工
签订竞业
禁止
协议
,而且是保护
企业
的有效措施;当然企业和员工作为平等的主体,
需要
双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
办理离职的
公司
才提出
签订
“
竞业协议
”才能办理离职手续,不知道这种做 ...
答:
1、不
合法
2、如果你不给办理离职手续,你可以通过劳动仲裁或者向劳动局投诉的方式来维护自己的合法权益。
公司
和员工
签订竞业
限制
协议
,规定员工5年内不准离职
合法吗
,劳动法规定...
答:
完全不
合理
。1、按照《劳动法》规定,试用期提前3天,转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表,30天后即可离职。2、
竞业
限制
协议
的
签订
是指在规定的年限里不得从事于原
企业
相关的工作。这涉及到商业秘密,但没有不允许离职。所以你们
公司
这种做法已经严重违反《劳动法》。
申请辞职,
公司要求签竞业
限制
协议
,不然不办离职手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面提出辞职即可。
签订竞业
限制
协议
的,用人单位
需要
按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理离职手续的,可以起诉。
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