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公司解散员工补偿标准
企业
解散
对
员工
的赔偿
标准
答:
1、根据员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿;2、对于工作满六个月但不满一年的员工,按照一年的标准进行赔偿
;3、对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿;4、
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。企业解散的赔偿计算方式:1、按照员工在企业工作的年限,通常...
单位
解散员工
赔偿
标准
是什么
答:
单位解散应当向员工支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司解散员工补偿标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司解散员工补偿标准:一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向...
公司解散员工
赔偿
标准
是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准是:按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济...
公司解散员工
赔偿的
标准
是什么?
答:
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为...
公司解散
辞退
员工
赔偿
标准
是什么?
答:
公司解散
辞退
员工
最新赔偿
标准
是按照每工作一年支付一个月的
补偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,但最多不超过12个月工资的赔偿标准,如果涉及到强行解除合同的还需要双倍支付。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
公司解散员工
赔偿是什么?
答:
公司解散时,需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,最长支付期限不得超过十二年。但是,应该注意的...
公司解散员工
怎么
补偿
答:
律师解答 公司解散,按员工工作年限支付员工经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司解散
辞退
员工
赔偿
标准
是怎么样的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。(月...
公司解散
辞退
员工
怎么赔偿?
答:
公司解散
辞退
员工
的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理,对于满一年的就会支付一个月的工资作为
补偿
,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退员工怎么赔偿?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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