33问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散辞退员工违法吗
公司
说要
解散
注销,但没有解散前
开除员工
合法吗
答:
公司说要解散注销,但没有解散前开除员工是合法的
,但是在开除员工的时候需要进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司
部门
解散
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:可以辞退员工
。但是要支付员工经济补偿金,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
注销
员工
怎么处理
答:
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同
,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职,是没有经...
辞退员工
算
违法
解除合同吗
答:
一、
辞退员工
算非法解除劳动吗
公司
要是想解除与员工的,那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行,即必须要符合法定的解除条件才行,否则的话就属于
违法
。在决议
解散
、强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
部门
解散辞退员工
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
是的
。违约 劳动合同法:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司解散辞退员工
赔偿标准是什么?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动...
公司发
辞退
函
解散公司
群符合法律条款吗
答:
不符合。公司发辞退函
解散公司
群不符合法律条款,辞退通知书不需要签字,
公司辞退员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,并且是不合法的行为,侵害了员工的权益。
以
公司
亏损严重
辞退员工
是否属于
违法
解除劳动合同?
答:
按法律规定,亏损严重不是
辞退员工
的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
企业
倒闭10年以上
员工
怎么补偿
答:
1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
公司解散辞退员工
不给补偿怎么办
答:
应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。实际上,很多员工都觉得
公司
都已经破产
解散
了,也就不跟公司去索要相关的补偿金了,其实按照法律的规定,在解散的时候,公司也应该先支付职工的工资和相应的补偿金。但这种特殊情况下,只要
辞退职工
的程序合法,就不存在补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司解散辞退员工赔偿标准
分公司项目解散辞退违法
公司不承认辞退员工怎么办
公司解散辞退员工怎么赔偿
二十年老员工被辞退如何补偿
公司口头辞退我怎么办
突然被公司辞退怎么赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
单位辞退员工不给补偿怎么办