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公司让在家办公
公司
要求
在家办公
可以拒绝吗
答:
法律分析:
企业
安排员工
在家办公
,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员...
一加科技让北京员工
在家办公
,你们
公司
有类似措施吗?
答:
一加科技做出了反应,允许北京地区的员工根据工作需求选择
在家办公
,以避免在空气质量极度不好的时候外出。
公司
还特别提醒,员工应尽量减少外出,加强自我防护,如多喝水、勤洗手,同时适当增加家中空气湿度,以降低患病风险。一加的这一举措显示了对员工健康的重视,是否也有其他公司提供了类似的家庭办公政策或...
一加科技让北京员工
在家办公
,你的
公司
这样做吗?
答:
在这种空气质量下,
公司
对员工健康的考虑显得尤为突出。一加科技的决定不仅是对员工的照顾,也体现了对环境保护的重视。他们建议所有员工尽量减少外出,无论是否
在家办公
,都要做好个人防护,多饮水,勤洗手,并适时为室内空气加湿,以降低患病风险。这种在特殊环境下的弹性工作安排,无疑为员工提供了额外的...
公司
搬迁了让居家
办公
合法吗
答:
合法。在紧急情况下,如自然灾害、突发疫情或安全问题,政府颁布紧急法令或政策,允许或要求
公司
采取居家
办公
措施,这些规定是为了确保员工的安全和健康,同时保持业务的正常运转。
公司让在家办公
合法吗
答:
法律分析:如果
公司
在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
退租让我居家
办公
带电话回去合法吗
答:
合法。员工在劳动合同期限内,因工作需要,应当服从用人单位的工作安排和调整,
公司
要求居家
办公
并带电话回去,以满足工作需要,是合法的。
在家
工作的好处与坏处
答:
在家工作的好处与坏处由于疫情,我从2月3日开始就
在家办公
了,
公司
把人分成3组,轮流去公司一周,以防有人被感染导致全部被隔离。在家办公这么长时间,还是第一次。1.省去通勤时间即便对于步行上下班的我来说,也能节约每天约30分钟。2.减少感染的风险其实,最危险是在春节前几天,大家都没有防范的时候。2月初以后,...
百度知道 - 信息提示
答:
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公司让
孕妇
在家办公
,没有绩效,合法吗
答:
公司让
孕妇
在家办公
,没有绩效是违法的。孕妇在家办公仍然要按照原工资规定要求执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
公司
要求员工
在家办公
,不发工资,合理吗?
答:
不扣工资,如果扣工资,可以打12333投诉,法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持
企业
复工复产的意见》(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定...
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