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春节期间公司让在家办公
公司
要求员工
在家办公
,不发工资,合理吗?
答:
不扣工资,如果扣工资,可以打12333投诉
,法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定...
法定节假日
在家办公
算加班吗
答:
这种情况其实需要具体分析的,可以将
在家办公
的性质分成两种情况:①劳动者在用工单位的安排下在家工作:由于工作的需要,用工单位不得已在
春节期间
安排劳动者工作,应当算是加班。此时,用工单位应该就加班的工作任务、办公时间和报酬等内容与劳动者协商清楚。同时,劳动者可以保留用工单位要求加班的证据,...
拒绝
春节
假期
期间在家办公
,会被
公司
辞退的现象说明什么?
答:
作为打工人,
春节期间
本来就是法定的节假日,肯定是要多陪陪家人,小张于是就拒绝了。但随后,小张的
公司
以恶意拒绝执行,以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司规定等由头,将任职4年的小张开除。后续就是小张的维权了,照理说这是公司明显地违反了劳动法,老老实实的赔偿就对了,但小张的公司明...
春节
假期延长
公司
要求
在家办公
,有没有加班费或补休?
答:
既然假期延长,那么,
公司
就应该根据新的要求,对加班情况进行调整。由于是刚刚决定延长假期,可能公司还没来得及决定加班费或者补休的问题吧……相信在此时期,没有人会做不利于大局的事情的!加班费的问题,肯定会妥善解决的。
公司让在家办公
合法吗
答:
法律分析:如果
公司
在疫情
期间
没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
安排员工休假,实际却要求
在家办公
,该如何破解?
答:
更难评估工作结果。为了保证员工在家工作的效率,合理设计在家工作
期间
的考勤系统、绩效考核系统、在线工作响应系统显得尤为重要。关于在线工作响应系统。因为劳动者不能在家上班,所以雇主有必要建立在线工作响应系统。以上就是对
公司
安排员工休假,实际却要求
在家办公
,该如何破解这个问题的解答。
男子因拒绝
春节
带电脑回家而被开除,
在家办公
也算加班吗?
答:
在家办公
主要是看在家办公的时间段,如果在家办公室处于本身的工作时间那就不算加班,但是如果是在法定节假日或者是处于员工的休假中让员工在家办公就是属于在加班的范围而加班。一直以来也是员工自己能够自愿选择的事情,
春节
本身就是一家人团聚在一起的日子更是我国的法定休假日,
公司
去强迫让男子将电脑带...
关于职工居家
办公
的通知范文
答:
鉴于目前各地新型冠状病毒肺炎的疫情形势, 为确保大家的健康和安全, 经
公司
决定, 整体安排如下。一、 XX月XX日至XX月XX日为国家延长
春节
假期;二、XX月XX日至X日X启动远程在家办公机制,
在家办公期间
的考勤将由公司后续统一处理;在确保安全的情况下部门可安排关键岗位前往职场值班;三、 暂定XX月XX...
公司
放假领导安排
在家办公
算上班吗?
答:
安排的,肯定算啊,不然节假日就是应该休息的啊,干嘛要去
办公
,耽误了你的时间,就属于工作时间
公司
通知
在家办公
这是变相裁员吗?
答:
公司
通知
在家办公
并不是变相裁员,而是受新冠疫情影响,为了大家的健康所采取的措施。
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