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公司让我签字末位淘汰合理吗
公司
以“
末位淘汰
”方式辞退员工合法吗
答:
法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
公司让我签字末位淘汰合理吗
答:
4.**
合理
性和正当性:**裁员决策应当合理且正当。如果
末位淘汰
是基于员工绩效、工作表现等合理的标准,且决策过程透明、公正,那么这种裁员方式可能是合理的。在签署任何文件之前,特别是涉及个人权益和雇佣关系的文件,建议您仔细阅读合同条款,并确保您了解签署的具体内容。希望以上内容能对您有所帮助,如...
公司
的
末位淘汰
制合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司
实行
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
公司
实行
末位淘汰
制合法吗
答:
不合法
。一、末位淘汰制的含义及实施方式 末位淘汰制是一种企业管理制度,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
公司
要求员工签订
末位淘汰
制自动离职书有法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。如果强迫离职,可以申请劳动仲裁。或者向法院起诉,维护合法权益。
公司
以
末位淘汰
制辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰
制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
公司
规定
末位淘汰
制度合法吗?
视频时间 00:55
公司末位淘汰
合法吗
答:
公司末位淘汰
不合法。末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,...
公司末位淘汰
制合法吗
答:
公司末位淘汰
制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。公司强制加强班违法...
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