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公司调岗协商不一致
单位
调岗
员工不同意上仲裁会赢吗
答:
法律分析:是否能仲裁成功,您要看
公司
是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于
调岗
这件事双方
协商不一致
的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司调动岗位
,个人不同意怎么办
答:
法律分析:公司调岗,个人不同意,
首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任调换后的岗位,公司属于违反劳动法
。法律依据:《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的...
公司
给
调岗不
同意怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的
,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司调岗
本人不同意如何解决
答:
如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,
公司
有权根据相关规章制度与员工解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳...
公司调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
调岗协商不
成怎么办
答:
单位
调岗
需要与劳动者
协商一致
,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下,用人单位可以单方面调整其工作岗位。
企业
解除劳动合同的条件具体如下:1、员工在试用期间被证明不符合录用...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果
公司调岗不
合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
公司
下发
调岗
通知书,不同意调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
公司
与员工经过
协商一致
后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、
协商
...
签了
调岗
协议又不愿意调岗怎么办
答:
1、
调岗
属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就已经签字了,那么视为同意进行调岗。3、
公司
出了调岗函,但是你不愿意调岗,如果合同中有如上条款,除非你有证据证明签字事存在胁迫欺诈的情形可以主张无效。...
公司
可以不经过员工同意
调岗
吗?
答:
公司不
可以随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工
协商一致
才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
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