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调岗协商不一致怎么办
公司
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:
劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
调岗协商不
成
怎么办
答:
调岗协商不成的办法如下:如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,
如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉
,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。单位调岗需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不同意则用人单...
原来的岗位取消了,
调岗不
同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,
劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用...
员工
调岗不
愿意 赖着不走
怎么办
答:
1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,
员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理
;3、员工不同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。员工调岗的...
收到调岗通知函,不同意
调岗怎么办
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司
调动岗位
,个人不同意
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
,个人不同意,首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任调换后的岗位,公司属于违反劳动法。法律依据:《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪
协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的...
公司
调岗
本人不同意如何
解决
答:
如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《...
公司给
调岗不
同意
怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,...
公司下发调岗通知书,不同意
调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过
协商一致
后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、
协商
...
事业单位
调动岗位
员工不愿意
怎么办
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工
协商一致
签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不...
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