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公司调岗降薪但不辞退怎么办
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司不
想赔偿故意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司
强制
调岗降薪
应该
怎么办
答:
若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,
当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:
1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行
;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
因工受伤返岗被
调岗降薪
单位又
不辞退
员工该
怎么办
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
公司调岗降薪不辞退怎么
维权?
答:
公司调岗降薪不辞退怎么
维权??公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部...
公司调岗降薪但不辞退怎么办
答:
公司调岗降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么办
答:
公司无故降薪又不辞退,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,
主动要求解除劳动合同
。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法
调岗降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司不辞退
你故意
调岗怎么
赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意
调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
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