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公司辞职前扣绩效奖金违法么
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,
扣除前
三个月的绩 ...
答:
公司自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩效,是不合法的
,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用...
公司扣绩效
工资合法吗
答:
公司扣绩效工资不合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。
...合同中没有约定
绩效
工资
公司
规章制度约定绩效工资随意
扣除违法吗
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
离职
不发
绩效
工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到...
关于
公司违法
辞退级克扣
绩效
工资问题?
视频时间 01:02
绩效
工资扣款
违法么
?
答:
法律主观:绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定 绩效工资 。如果
公司
在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当...
关于
员工离职扣
40%
绩效
工资合不合理
答:
扣老师工资做绩效工资合理吗 没给
单位
的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入
绩效奖金
进行考核。事业单位都这样。 劳动法收取未入职员工合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于
违法
行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...
公司扣绩效奖
是否合法?
答:
公司应当及时足额发放员工工资。在员工并无过错的情况下,
公司扣
发员工
绩效
工资是
违法
的。如果您被公司扣发绩效工资,您不要主动以自己不想干为理由主动
辞职
,而应该以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。另外,您还可以通过这些途径来维护自身的合法权益 ...
公司
恶意克扣
绩效
工资是否
违法
?
答:
公司
恶意克扣
绩效
工资是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
公司
规定
辞职
不发
绩效
合理吗?
答:
公司
规定
辞职
不发
奖金
属于
违法
行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
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