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公司辞职员工怎么赔偿
辞职员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
公司
与
员工
解除劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
公司
开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
员工
被迫离职如何
赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
干了8年被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
主动辞退
员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
公司
让
员工
离职
怎么赔偿
答:
衍生问题:新劳动法
辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的...
公司员工
离职
赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
辞职
期间被提前辞退,
公司
有
赔偿
吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果
员工
无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和...
怎么辞职
才能拿到补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
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