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公司辞退员工一定要补偿吗
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被辞退的
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金
。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
职员突然
被辞退
公司
补偿吗
?
答:
职员突然被辞退公司不一定补偿
,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。 一、职员突然被辞退公司补偿吗?职员突然被辞退公司不一定补偿,若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金:(1)用人单位提出,双方...
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
要
。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
公司
给
赔偿
就可以
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国《劳动法》的规定,
公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的
,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
老板把
员工辞退
了要不
要补偿
答:
一、老板把
员工辞退
了要不
要补偿
1、老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论:(1)
用人单位
无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿;(2)如果是员工重大过错导致,则不
需要赔偿
。2、法律依据:《...
2024年试用期
辞退员工需要补偿吗
?
答:
单位在员工试用期内
辞退员工
是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期
被辞退
的...
辞退员工
可以不用
赔偿吗
视频时间 00:00
公司辞退员工
,员工
要赔偿公司吗
答:
单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
员工
不服从
公司
调岗,公司能
辞退
且不
赔偿吗
答:
可以辞退但是
必须
给予
赔偿
。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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