33问答网
所有问题
当前搜索:
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工怎么样赔偿
答:
法律分析:公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,
公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
关门
遣散员工
有哪些补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
企业因自身原因
遣散员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算...
国企
遣散员工怎么
补偿
答:
法律分析:国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...
公司
倒闭
遣散员工
需要
赔偿
吗
答:
公司要倒闭,遣散员工要支付经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系终止的情形有哪些(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
公司遣散员工
按劳动法要
怎么赔偿
答:
关于公司遣散员工,应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请,工资及其经济补偿优先受偿。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不...
公司遣散员工怎么赔偿
答:
这种情况的赔偿方式如下:1、公司遣散员工视为无固定期限劳动合同成立N加1赔付。2、N为入职年限,1为未提前一个月通知的补偿金。3、
公司遣散员工赔偿
金额标准为此前十二个月平均税前工资,超过半年不满一年以一年为计数单位,不满半年以半年计算。协商不成的可申请仲裁,保留相关入职证明文件及资料,以及...
公司
倒闭
遣散
费的
赔偿
标准
答:
1、
员工
工龄:员工在
公司
工作的年限是计算
遣散
费的重要因素。工龄越长,遣散费越高。2、基本工资:遣散费通常与员工的基本工资挂钩。工资越高,遣散费相应也会越高。3、法律法规:每个国家和地区的法律法规都有所不同,因此遣散费的计算也会受到法律的影响。公司需要按照当地法律的规定来支付遣散费。
公司遣散
三期
员工怎么赔偿
答:
根据 劳动合同法 ,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际 工资 外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
遣散员工
补偿标准
答:
一、
遣散员工
补偿标准是多少
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司倒闭遣散费的赔偿标准
公司注销遣散员工怎么赔偿
公司关门解散员工有哪些补偿
被公司辞退怎么要求补偿
突然被公司辞退怎么赔偿
公司解散员工怎么补偿
员工辞退怎么赔偿
公司解散赔偿2n还是n+1
被公司辞退能拿几份赔偿