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公司降职降薪
公司
对员工
降职降薪
合法么
答:
公司
对员工
降职降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、
公司
无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
企业降工资怎么办
答:
1,首先
公司
内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
单方面
降职降薪
合法吗?
答:
公司
单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
可以
降薪
的法定条件
答:
公司
可以降薪的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
如果
公司
单方面
降职降薪
,员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
公司
不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气
降职降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
变相
降薪
可以申请被迫离职吗
答:
公司
无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
公司
无故换岗
降职降薪
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,
公司
无故换岗
降职降薪
属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,协商解决问题,争取恢复原有岗位和待遇;2. 提起劳动仲裁:如果协商无果,员工...
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