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公司领导谈调岗降职
公司调岗降职
怎么办
答:
法律分析:
公司
单方面要求
降职调岗
是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司领导
找谈话说要
降职
降薪换岗位合法吗
答:
劳动者经过培训后不能胜任工作,用人单位可以安排
调岗
。其他情况下,调岗属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者可以拒绝。发生劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司
给我
调岗
变相
降职
怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支...
公司降职调岗
怎么办
答:
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者
降职调岗
的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的 解除劳动合同 的,属于违法解除。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 《 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该怎么办?
答:
公司
以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该怎么办? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你
调岗
或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
...和沟通的情况下他电话告诉我要对我进行
调岗降职
,啥情况?
答:
1.新
领导
一直在观察大家的状态来判断是否符合他的预期。而你的某些做法可能影响了他对你的判断,认为你不符合目前的岗位状态,所以对薪酬进行相应的调整。2.
公司
效益不好,做整体调整。公司的效益不好,公司要做全员薪资调整,而领导则负责对每个部门内所有人进行通知。3.我们如何处理?如果你没有违反...
单位
降职
降薪
调岗
,从业务员降为业务助理,怎么办?
答:
所以在接到
公司调岗
降薪的命令后,如本人不愿意的,应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与
领导
关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的...
领导调岗
怎么办?
答:
当
老板
对你进行
调岗
的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果是
降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到
领导
对你的打压 那么你就一定要通过法律...
公司
要
降职
降薪如何谈判
答:
5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张
公司
支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行
调岗
、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。 在司法实践中,虽然用人...
如何看待
公司
的
降职调岗
?
答:
我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,
领导
出于整合
公司
新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
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