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公益性岗位辞退流程
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位怎么辞职
1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因,若劳动者以非自己意愿辞职,可以享受经济补偿和失业金
; 2、劳动者要提前申请辞职,递交辞职信,找公司签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,找各部门签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
公益岗
辞退
员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经...
社区
公益性岗位
,是片区管委会
辞退
,还是派遣公司辞退?
答:
社区
公益性岗位
,一般情况下,劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,社区和派遣公司签订派遣合同,在这种情况下,派遣公司是用人单位,和劳动者之间存在劳动关系,社区是用工单位,和劳动者之间不存在劳动关系,社区不能
辞退
劳动者,只能将劳动者退回至派遣公司,派遣公司依据相关规定辞退劳动者。
劳动合同法里对
公益性岗位辞退
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公益性岗位
解除劳动合同有什么规定
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
辞退公益性岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退公益性岗位
如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按劳动法来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公益性岗位
三年后被
辞退
怎么办
答:
如果
公益性岗位
三年后被
辞退
,应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。具体来说,如果被辞退的是公益性岗位而非劳动合同,则应当查看相关规定,包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等,以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。如果确实存在问题,则可以向劳动监察部门投诉或...
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