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干了17年公益性岗位被辞退
公益岗被辞退
怎么办?
答:
法律分析:这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意
辞退
你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公益岗被辞退
怎么办
答:
如果
公司
没有充足的理由将你
辞退
,则公司属于违法解除劳动合同,应该承担给付双倍经济赔偿金的责任(按照你的工作年限,一年支付2个月工资作为赔偿金);你也可以选择要求公司继续履行合同。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资的补偿金。此外,用人单位如果自用工之日起超过一个月仍未...
辞退公益性岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退公益性岗位
如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成
了公司
的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按劳动法来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益岗被辞退
怎么办
答:
公益性岗位被辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
辞退公益性岗位
人员要补偿吗
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你
辞退
,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好
公益性岗位
发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发...
公益岗辞退
员工补偿标准
答:
公益岗辞退
员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
我问1下
公益性岗位被辞退
有没有经济补偿金
答:
公益性岗位被辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益岗位被
单位
辞退
该怎么办
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
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