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六个月不签合同
上班
六个月
了
没签
劳动
合同
怎么办?
答:
上班
六个月
了
没签
劳动
合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。 一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申...
工作
六个月
未签劳动
合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要
签订劳动合同
,从而保障自己的利益,对于满
六个月没
有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
1. 工资赔偿:根据法律规定,如果用人单位未与您签订书面合同,他们应按照您的工作内容和岗位支付至少等同于当地最低工资标准的工资。此外,用人单位还需补发从您开始工作之日起至
签订合同
之日的工资。2. 经济补偿:若您因未签订书面劳动合同而离职,依据《劳动合同法》,您有权要求用人单位支付相当于一...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班
六个月没签合同
具体的赔偿标准如下:1、工资赔偿:用人单位应当依据劳动者的工作内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
半年
不签
劳动
合同
赔偿多少
答:
单位
不签
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未
签订劳动合同
的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算...
工作了
六个月
未签劳动
合同
赔偿几个月的双倍
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿的,对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限,还有工资的收入来进行确定,这样才能保障到自己的合法权益,如果单位不履行自己的义务,那么就可以向劳动部门举报。未签订劳动合同工作满
六个月
,可以获得五个月的双倍工资。未签订劳动合同,在举证的时候重...
六个月没签
劳动
合同
怎么赔偿
视频时间 00:48
六个月没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
没签
劳动合同的赔偿:如果用人单位自用工之日起超过一
个月不
与劳动者订立劳动
合同书
的,每月要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿,但至多不超过十一个月。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 第一款 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系...
我上班
六个月没有签署
劳务
合同
可以算正式员工吗
答:
不签劳动合同算正式员工吗
不签订劳动合同
算正式员工。《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律,只...
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