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关于计件工资的法律规定
劳动法关于计件工资的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资劳动法规定
答:
法律分析:我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度
,单位对于计件工资不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
劳动法关于计件工资的规定
答:
其次,
劳动法规定,用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
计件工资劳动法规定
答:
由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
计件工资劳动法规定
答:
计件工资
劳动法
规定有:1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资;2、在法定工作时间外安排加班的,对付碧尺租不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的,分别...
计件工资
与标准工资一样吗?
答:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人...
计件工资
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
劳动法
对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...
计件工资
受
劳动法
保护吗
答:
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行
劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的计件工时制是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
计件工资
合同没有详细说明合法吗
答:
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,
对于计件工资
合同并没有明确
的规定
。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等...
计件工资
属于标准工时吗
答:
法律
分析:
计件工资
属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
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