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兼职不签合同双倍赔偿
兼职不签合同双倍赔偿
答:
兼职没签合同可以申请双倍赔偿
。如果没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护,做兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。...
兼职不签合同双倍赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿
。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定...
做
兼职不
给钱怎么办,
没签合同
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...
兼职
无故被辞退怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
公司负责人事的人,
没签
劳动
合同
,离职后申请劳动仲裁,要求支付
双倍
工资...
答:
需要向劳动者
赔偿双倍
的工资。
未签订劳动合同
支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价...
兼职没有签合同
被辞退了不给工资怎么办?
答:
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、未签劳动
合同双倍
工资是否属于
赔偿
金 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者
未签订
书面劳动合同的,应当...
兼职没有签订合同
能否受合同法保护
赔付双倍
工资?
答:
1、不可以。用人单位
不签订
书面劳动
合同
不必承担
双倍
工资差额
赔偿
。2、你提到的问题属于劳动关系,应适用《劳动合同法》、《劳动法》而不是《合同法》,合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定,
兼职
劳动关系属于非全日制劳动合同关系。它不同于全日制劳动合同关系,可以存在多重劳动...
做
兼职
被拖欠工资,并且
没有签
劳动
合同
,我要怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
兼职没签合同
不发工资去哪里投诉
答:
同时
不签定
劳动
合同
是违法行为,可以要求单位支付
双倍
工资,最高为11个月。证据方面能够 证明劳动关系 即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。《 劳动合同法 》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地 最低...
兼职没签合同
不发工资怎么办
答:
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济
补偿金
; 6、可以要求单位支付解除劳动
合同
或辞退的经济补偿金; 7、单位行为属于违法,可以要求支付
双倍
经济补偿金的
赔偿
金; 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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