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兼职劳动合同与劳务合同区别
兼职
劳务
合同和劳务合同
的
区别
答:
2、法律规范不同
。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》,兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》。3、
解决争议的办法不同
。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。...
兼职合同和劳务合同
的
区别
答:
兼职合同和劳务合同的区别如下:
1、主体不同
。劳务合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、
法律规范不同
。
劳务合同适用劳动法和劳动合同法
,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、
解决争议的办法不同
。劳务争议必须提起仲裁,兼职争议不...
兼职
劳务
合同和劳务合同
的
区别
答:
兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下:
1、用工形式不同
。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工;2、
解除劳动合同的通知期不同
。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;3、试用期约定不同。
兼职合同中不得约定试用期
...
请问
劳动合同
、劳务合同、兼职合同有什么
区别
?
劳务合同和兼职合同
是否...
答:
1. 合同主体:劳动合同主体为用人单位与劳动者,而兼职合同主体可以是任何单位或自然人
。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3. 法律渊源:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
兼职合同和劳务合同
的
区别
答:
一、用工形式不同
。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。二、
解除劳动合同的通知期不同
。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。
兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期
。兼职合同...
兼职合同和劳务合同
的
区别
答:
法律分析:
一、用工形式不同
。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。二、
解除劳动合同的通知期不同
。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。
兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期
。...
劳务合同和兼职合同
有什么不同
答:
(1)主体资格不同。
劳动合同
的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳务合同与兼职协议区别
答:
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金
。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外,在拿到合同后,要注意以下几点: 1、要确定合同本身是...
劳动合同与劳务合同
的
区别
有哪些
答:
(1)主体资格不同。
劳动合同
的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间...
劳动合同和劳务合同
的
区别
是什么
答:
劳动合同和劳务合同
是两种不同的劳动关系形式,其主要
区别
在于合同双方的权责、工作性质和法律地位。劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的书面协议,双方共同约定工作内容、工资、工时等方面的事项。而劳务合同则是指劳务提供者向需求方提供劳务服务的合同,劳务提供者作为独立个体,按照约定完成...
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