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兼职员工怎么签合同
兼职怎么签合同
答:
比如合同的签订方具有法人资格,
合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的
,而且是双方是自愿的。要看清合同的细节,比如合同不仅要规定工作的时间,地点,内容,而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式,最后是双方的签字或者盖章。这些条款都...
兼职
的劳动
合同怎么签
答:
一、兼职人员如何签署劳动合同
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同
,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。 从事非全日制用...
兼职员工
需要签劳动
合同
吗
答:
一、兼职员工需要签劳动合同吗1、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同
,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
兼职员工签订
劳务
合同
范本
答:
二、双方就解除本
协议
协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一个月通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 乙方同意医疗费用自理...
兼职员工
需要签劳动
合同
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于兼职员工是属于非全日制用工的劳动合同的,是可以签劳动合同或者是订立口头协议的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
做兼职要
签合同
吗?
签订兼职
合同需要注意什么?
答:
兼职
应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
要
签合同
吗?
答:
兼职员工
需要签劳动
合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
或者
签订
书面合同,但不得约定试用期。劳动合同一般应包括以下...
兼职合同怎么签
答:
聘用人:甲方: 公司 乙方: (身份证号: )根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商
签订
本
合同
,以资共同遵守。一、合同期限 甲方自 年 月 日起录用乙方为
兼职员工
,雇佣期限至???年??月??日止,合同期满双方希望继续维持合同关系时,则...
兼职员工
需要签劳动
合同
吗
答:
兼职
是需要
签合同
的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上...
兼职员工
需要签劳动
合同
吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。同样的,
兼职员工
也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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