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内部招募的优点是
( )属于
内部招募的优点
。
答:
内部招募的优点包括:
①准确性高
;②适应较快;③激励性强;④费用较低。
内部招募的优点
包括( )。
答:
内部招募具有如下优点:
①准确性高
;②适应较快;③激励性强;④费用较低。
相对于外部招聘而言,
内部招募的优点
包括( )。
答:
内部招募具有很明显的优点。第一,
内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会
,而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配,从而有利于提高员工的工作满意度。此外,这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报,因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。
(2016年5月)
内部招募的优点
不包括( ) 。
答:
内部招募的优势包括
准确性高、适应较快、激励性强、费用较低
。
( )不是
内部招募
法
的优点
。
答:
【答案】:D 内部招募具有以下优点:
(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强
。(4)费用较低。
企业
内部招募的
优势?
答:
内部提升
优点
:1.有利于激励企业
内部的
员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
内部
招聘给公司带来的好处有哪些?
答:
选用
内部
招聘方式有下列
优点
:1.产生激励效果和榜样力量。内部选拔能够给员工提供晋升机会,使组织的成长与员工的成长同步,有美好的愿景,容易鼓舞员工士气,形成积极进取、追求成功的气氛。获得晋升的员工能为其他员工做出榜样,发挥带头作用。2.提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工,本身就是在品德、能力...
论述
内部招募
和外部招募各有何利弊
答:
内部
招聘
的优点
:1)选任时间较为充裕,了解全面,能做到用其所长,避其所短。2)他们对组织情况较为熟悉,了解与适应工作的过程会大大缩短,他们上任后能很快进入角色。3)内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。内部招聘的缺点:1)容易造成“...
简述
内部
招聘与外部招聘的优缺点
答:
内部
招聘
的优点
:1、能够对组织员工产生较强的激励作用。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。2、与外部招聘...
招聘的渠道有哪些这些渠道各有什么特点招聘的渠道有哪些这些渠道各有什...
答:
1、招募渠道:招募渠道主要有两大类:
内部招募
和外部招募。2、步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺点内部招聘
的优点
员工熟悉本企业的情况,容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3、激发员工的内在积极性内部招聘的缺点缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易...
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下列哪些属于内部招募的优势
内部招聘主要优点
内部招募渠道有哪些优点
属于内部招聘的优点是
机构内部招募员工的优点有
以下属于内部招聘的优点包括
内部招募制度所具备的优点有
招聘方式有哪些
关于内部招聘优缺点正确的是