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出纳考核及绩效标准
财务部
出纳绩效考核
内容
答:
财务部出纳绩效考核内容:
1、财务部出纳人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能
。2、财务部工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
学校的
出纳和
会计的
绩效
是怎么算的
答:
通过评分。
考核评分在95分以上者,考核系数为1。考核分数在90到95之间考核系数为0.9
。考核评分在80到90之间考核分数为0.8。考核评分在70到80间考核分数为0.7。考核评分在60到70间考核评分为0.6。以此类推,出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。绩效奖金工资等于绩效奖金基数+绩效考核评分系数。
会计
和出纳
的
绩效考核
办法?
答:
2、
缜密性(10分) 工作认真细致,工作前后有准备有整理,善于分析与思考,工作中无失误,经常留意工作改善
。 3、 计划性(10分) 接上级指示,制定切实可行的计划方案,工作有计划有检查有条不紊,工作很少见到浪费与无效现象。 4、 协调性(10分) 说服对方而不会引起别人反感,能够认真而热情地回...
财务
出纳绩效考核
答:
⑤ 严守公司财务数据,出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分;⑥ 每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表
;⑦ 现金清查工作及时、准确,账账相符、账实相符;⑧ 各种票据分门别类整理清晰,日清日结,无丢失,无滥用印鉴 ⑨ 与同事融洽相处,团结和睦,互帮互助,积极配合、参与各项集体活动;⑩ 严...
出纳员
岗位职责
及绩效考核标准
是什么?
答:
◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历
。培训经历:◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:
◆2年以上企业出纳工作经验
。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规,了解税务法规和相关税收政策;◆熟悉银行结算业务和报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练使用财务软件和办公软件...
如何对财务人员进行
绩效考核
答:
财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、
出纳
、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效考核
表交财务负责人,...
谁能告诉我财务人员
绩效考核
奖惩制度(主管会计
与出纳
人员的考核...
答:
一般而言,应事先根据其工作内容制订相关具体
标准
,以此作为
考核
的标准。这种考评方式的难点是,考核细则中不同指标的权数如何设定,这可以根据经验来判断,也可以采取统计测定法。二是财会劳动性岗位人才。财会劳动性岗位人才主要是指一般的会计、
出纳
。他们主要负责企业的一般会计核算、纳税申报、报表编制等...
需要一份财务部财务人员的
绩效考核
方案,谢谢。
答:
财务部
绩效考核
方案包括财务部、财务中心等财务部门的绩效考核方案,以及财务总监、财务科长、财务人员、主办会计、
出纳
、资产管理人员等财务部各级员工的绩效考核方案,为企业财务部制定绩效考核方案提供了可借鉴的实例,是企业绩效考核管理人员的必备文件。 一、绩效考核对象: 公司财务部经理、主管及工作人员 二、绩效考核时...
办公室
和
财务部门如何进行
绩效考核
?
答:
工作
绩效考核
唯有量化的
标准
,才是可执行和评估的标准。量化就需要参照物和权重分配。 办公室和财务部门的绩效“不好制定”的第2个难点,就是标准:参照物缩小在部门职能职责范围内,脱离组织“终极目标”或者叫“大目标”。 假如,经营性质组织的人力资源部门的考核将“招人的频次/人次/学历”,行政采购部门将“降低办公...
银行会计人员
绩效考核
管理办法
答:
第九条 本办法中的
绩效考核
内容包括:①、出勤情况 ②、优质服务 ③、核算质量及内控管理 ④、业务学习情况 ⑤、其他 等5个方面,在对不同工作性质和业务属性的岗位进行考核时,上述考核项目中的具体考核内容、
标准
及整体考核权重也有所不同。本办法将从会计前台网点人员、会计主管及本部业务负责人、会计本部业务负责...
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