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刚入职就怀孕公司如何解决
员工
刚入职就怀孕
了
辞退赔偿
答:
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿
。
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
刚入职
还没转正
就怀孕
了,可以辞退吗?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,
不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
公司
面对刚转正
就怀孕
的员工,该
如何
进行处理?
答:
三、给予员工最大福利
生育是女性的自由和权利,如果想要得到更多员工的支持就应该让她们的权利受到最大化,这样才会换来大家的尊重。对于员工而言,希望自己在任何的时候,公司可以为自己着想,这样才会让自己更加满足和幸福,也就会用心去做好每一份工作。刚转正就怀孕的员工,只要正常的工作就没有多大...
刚进公司就怀孕
了公司可以开除你吗
答:
不可以开除
。《妇女儿童权益保护法》规定妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
女职工
入职就怀孕
,
公司
能解雇吗?
答:
展开全部 女职工入职就怀孕,
公司是不能解雇他的
,因为对于劳动法规定公司不能以任何理由去解雇员工,所以他一旦解雇了怀孕的女员工,就要受到罚款,必须要给予对方赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为...
员工
入职
一个月发现
怀孕
会被辞退吗?
答:
另外在履行 劳动合同 期间
怀孕
职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 二、国家关于 产假 的相关规定 《女职工劳动...
小
公司
女员工刚转正就宣布
怀孕
,
企业
想终止合同,
如何
赔偿?
答:
只需你给职工交了商业保险,薪水是通过商业保险付款的,你没多什么损害,有益于
公司
口碑留住员工。正常的是不可以终止合同的,解雇孕产妇职工要付款从
孕期
到哺乳期的全额工资,另加一年二倍薪水的赔偿金,及其撤销各种各样税收政策(全国各地有区别)。孕期的职工是不可以裁的,即使大家不想让她继续
上班
...
刚入职就怀孕
了可以享受生育险吗
答:
刚入职就怀孕
了可以享受生育险。依据法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。生育保险中遇到的问题:1、女性...
部分女性
刚入职就怀孕
,这样会有哪些后果?
答:
您可以向劳动监测部门汇报,要求劳工处进行干预,恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门,要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿。但是从另一个角度来看,你
刚刚
进入一家
新公司
,不要为公司创造任何贡献。你
怀孕
了,公司很难接受。因为你进入公司的目的值得怀疑。怀孕时,...
入职
后发现
怀孕
,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
答:
并保障其合法权益。同时,
企业
也应该采取措施保障
怀孕
员工的健康和安全,对其进行合理安排和调整工作内容和环境。因此,在签署任何文件前,建议您先咨询相关法律咨询机构或律师,了解自己的权益和义务。同时,您可以与企业的HR或老板进行沟通,表达自己的意见和需求,求得双方合理的
解决
方案。
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