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加班制度的原则
公司
加班
管理
制度
答:
第三条 按提成
制度
结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章
加班的原则
和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种...
公司
加班
管理
制度
怎样是最好
答:
原则:1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班
,如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。2.
严格控制加班加点的时限
,保证员工的休息时间。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作...
加班
管理
制度
培训的建议和想法
答:
1、效率至上原则
。各部门须有计划的组织、开展各项工作,提高工作率,对加班严格控制。2、
调休优先原则
。员工加班后,优先安排调休,确认工作需要无法调休的,计算加班费用。3、
时间原则
。加班两个小时以上算加班,同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平时工资...
加班
时间的规定
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实...
加班的
目的是什么
答:
3.原则: 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作
,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。4.加班定义: 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外...
新劳动法对
加班的
规定
答:
具体的
加班
规定可以参考法条的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
民法典关于
加班的
规定
答:
职工每日工作8小时,每周工作40小时,因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时
制度的
按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原大需要延长工作时间的,在保障劳动者...
公司怎样制定
加班制度
才符合法律的规定?
答:
公司制定
加班
,要制定详细的工时
制度
,并且履行职工民主程序,在民主程序审核通过后,作为规章制度执行就可以了,在加班时,要求员工填写加班申请书,加班要经过公司领导的审批和同意才行。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司控制
加班
让员工5天8小时怎么办
答:
用人单位在实行
加班
加点
制度
时应遵循以下四个
原则
:1用人单位要限制加班加点,保证劳动者休息、休假的权利。2劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。3企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,...
劳动法关于
加班
规定
有哪些
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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