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加班费追诉时效是多久
主张
加班费的诉讼时效是多久
答:
法律分析:主张加班费的追诉时效为三年
,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
加班工资追诉时效
问题
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
无上班记录发放工资记录,如何让用人单位补缴社保和
加班费
答:
劳动者没有工作相关证据,那么提请仲裁委员会处理,都很难解决,建议还是收集工作证据,再走法律程序。
欠薪
追诉期是多长时间
答:
综上所述,
拖欠工资追诉期是一年
,因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的,那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算一年。劳动者可通过与用人单位协商,如果协商不成可以向劳动行政部门投诉...
事业单位加班不给
加班费
怎么办
答:
二,
关于工资支付凭证保存期为两年的规定
,不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”根据工资支付凭证保存期为两年的规定,用人单位在这一保存...
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假离职时有权索要吗?
答:
10年工作中单位应发未发的加班费和年休假,劳动者离职时劳动者可以依法向用人单位主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该条规定的仲裁时效期间的限制 《中华人民共和国劳动...
我可以不可以找单位追缴以前
几年
应交的社会保险,和各种
加班费
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说,社保费争议的仲裁时效是
一年
,应当从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。问题:如何理解社会保险费的裁时效期间?追缴社会保险费可以往前追索多少年的?社会保险费的追诉时效是多久尽管《劳动法》规定了用人...
拖欠工资的
追诉时效
答:
(3)安排加班不支付
加班费
的; (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动者追讨工资的,申请仲裁的
时效是
1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨...
疫情期拖欠工资
多久
可以申请劳动仲裁
答:
根据这一规定,最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。所以,克扣工资
的诉讼时效是
两年,最长时二十年。二、拖欠工资被判一般
是多久
?为了保护劳动者的合法权益,《刑法修正案八》规定了一项拒不支付劳动报酬...
工作29年,一直拿着低于社会最低工资的工资怎么办?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因...
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