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加班超过8小时怎么办
小时工
超过8小时
算
加班
吗
答:
1. 在我国,劳动法规定,小时工的工作时间如果超过每日八小时,则算作
加班
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时,每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
上班时间
超过8小时
,可是单位不给算
加班怎么办
答:
根据你的描述,你可以向劳动监察大队进行投诉。一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
超过8小时
就是违法
加班
?
答:
而劳动监管部门则应全力维护劳动者的合法权益,对用人单位严重违法
加班
、超时用工行为,不仅要重罚,还应给予“深喉”高额奖励,以激发更多劳动者维权。为了遏制用人单位违法行为,还可以引入舆论监督力量。相关部门可以加强信息公开,及时公布
8小时
工作制的监督执行情况,将违法用人单位的“黑名单”公开,从而...
我们厂工人每天工作12个小时,对于
超过8小时
部分也按照规定发放了
加班
...
答:
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人...
《劳动法》规定工作时间为
8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
劳动合作证明 对那些
超过
工作
八小时
的时间,而且不给于
加班
费,像这样的员工,
怎么
去告他呢?需要什么证据呢?工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间,很多人缴纳社保,还可以,凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表,这些都是和单位劳动合作的证明,都是一份证据。...
公司控制
加班
让员工5天
8小时怎么办
答:
又称
加班
加点制度,是指用人单位依法履行一定的程序,命令和要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不
超过
1
小时
,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。用人单位在实行...
劳动法:明文规定日工作时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在劳动法里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是
超过八小时
抄鱼的时间,要给予一定的
加班
费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,
怎么
去...
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
一天上班
超过8小时
没有
加班
费 国家法定节假日不放假没有三倍工资没有...
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份工作是你生活所必须的,没有其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
上班
超过8
个
小时
但工资条里体现
加班
可以申请劳动仲裁吗?
答:
如果用人单位支付
加班
费就可以了,如果没有支付你可以申请劳动仲裁
解决
。
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